劳务派遣合同与劳动合同有什么区别（劳务派遣合同可以单方面解除吗）

劳务派遣合同和劳动合同是两种不同的劳动关系形式，它们在雇佣关系、权益保障等方面存在一些区别。下面是劳务派遣合同与劳动合同的主要区别：

1. 合同主体：劳务派遣合同涉及三方，即用工单位（派遣单位）、劳务派遣工（受派遣单位）和接收单位（受派遣单位）。而劳动合同仅涉及两方，即雇主（用人单位）和员工。

2. 雇佣关系：劳务派遣合同中，派遣单位与派遣工之间存在劳动关系，而派遣工与接收单位之间不存在直接的雇佣关系。而劳动合同中，雇主与员工之间直接存在雇佣关系。

3. 用工形式：劳务派遣合同是通过派遣单位将派遣工派遣到接收单位工作，派遣工在接收单位工作，但与接收单位没有直接雇佣关系。而劳动合同是雇主直接与员工签订，员工直接在雇主单位工作。

4. 权益保障：劳务派遣工在派遣单位的权益受到派遣单位保护，同时也享有接收单位提供的一些基本权益。而劳动合同中，员工的权益由雇主单位负责保障，包括工资、社会保险、工时安排等。

5. 终止与解除：劳务派遣合同的终止通常由派遣单位决定，它们可以根据需要随时调动或终止派遣工的工作。而劳动合同的解除通常需要双方协商一致或符合法律规定。

6. 薪酬待遇：劳务派遣工的薪酬待遇通常由派遣单位负责支付，而劳动合同中的薪酬待遇由雇主单位支付。

需要注意的是，具体的劳务派遣和劳动合同的法律规定可能因国家和地区而异，上述区别仅为一般情况下的概括。在实际操作中，应根据当地法律法规和用工政策的具体要求，确保合同签订和执行符合相关规定，保障劳动者的权益和合法权益。