员工离职手续办理流程（员工离职手续有哪些内容）

员工离职是一种常见的现象，离职手续办理流程是企业必须要遵循的规定。以下是员工离职手续办理流程：

1. 提前通知公司：员工应该提前向公司提交离职申请，并注明离职日期。通常情况下，员工需要在离职前一个月通知公司。

2. 完成工作交接：员工应该完成自己手头上的工作，并将相关资料和文档交接给接替者或上级领导。

3. 离职面谈：公司HR部门会安排离职面谈，了解员工离职的原因，同时让员工填写一份离职调查表。

4. 清算工资和福利：公司会根据员工的工龄和合同约定的离职赔偿标准进行计算，计算出员工应得的工资、奖金、年终奖等，同时清算员工的社保和公积金。

5. 还清负债：如果员工有未还清的贷款或其他债务，必须在离职前全部还清。

6. 归还公司财物：员工需要归还公司发放的所有财物，如电脑、手机、钥匙等。

7. 办理离职手续：员工需要在公司HR部门办理离职手续，包括填写离职申请书、签署离职证明、领取个人档案等。

总之，员工离职手续办理流程是一项重要的工作，企业应该认真对待，确保完成所有的手续，同时保障员工的权益。