劳动合同解除的条件和方式有哪些（劳动合同解除程序与方式概述）

劳动合同解除是指双方当事人依法终止劳动合同关系的一种方式。根据我国《劳动法》的规定，劳动合同解除可以通过以下条件和方式来实现。

首先，劳动合同可以因达到约定的期限而自动解除。在劳动合同中，双方当事人可以约定固定的期限，一旦合同期满，就自动解除劳动关系。

其次，劳动合同可以因双方协商一致而解除。双方当事人可以在特定情况下协商解除合同，如工资支付、工作内容变更、工作地点调整等重大变动发生时，双方可以根据实际情况协商解除合同。

此外，劳动合同也可以因不可抗力而解除。不可抗力是指无法预见、无法避免且不能克服的客观情况，如自然灾害、战争等，导致劳动合同无法履行的情况。

另外，在特定情况下，劳动合同也可以因有违法 ** 行为而解除。例如，劳动者 ** 公司财物、泄露商业秘密等严重违法 ** 行为，雇主有权解除合同。

劳动合同的解除方式主要有书面解除和口头解除两种。书面解除是双方当事人通过书面形式，签署解除合同的协议。这种方式可以确保事后有证据可查，避免纠纷的发生。而口头解除则是双方当事人通过口头沟通方式，达成解除合同的意愿。

在履行劳动合同解除程序时，双方当事人应按照协商、通知、申请等步骤进行。首先，双方当事人应当进行协商，就解除劳动合同的具体事项进行磋商，并达成一致意见。其次，解除劳动合同一方应向对方提前发出解除通知书。最后，在特殊情况下，需要向所在单位或劳动争议仲裁委员会申请解除劳动合同。

需要注意的是，劳动合同解除时，双方当事人应尊重法律规定，确保解除合同的合法合规性。同时，双方当事人也应遵守合同约定的解除条件和程序，以保障自身权益。

总结起来，劳动合同解除的条件和方式包括合同期满、协商一致、不可抗力、违法行为等。解除合同的方式主要有书面解除和口头解除两种。在履行劳动合同解除程序时，双方当事人应协商一致、发出解除通知、申请解除等。只有确保遵守法律规定和合同约定，才能有效解除劳动合同。