党群工作部职责有哪些（综合党群管理工作知识要点）

要点1：概念

综合党群管理工作是以筹划和运用人力、物力、财力，从物资、管理等方面而保障公司正常经营的后勤服务支持部门，其所有工作必须紧紧围绕着公司经营活动而进行，充分发挥服务和保障作用，以创造良好的工作环境和生活环境，确保主要工作的正常进行。综合党群工作的核心是“服务”和“管理”，只有把“管理”理解为标准化的服务、科学化的服务，而不是“关卡”，才能做好综合党群管理工作。

要点2：指导思想、方针和原则

（一）指导思想、方针

综合党群管理工作的指导思想是：积极适应公司经营的需要，不断完善规章制度、规范服务，充分统筹、协调、服务职能，更好地为公司经营服务，不断提高公司经营效益。

综合党群管理工作的方针是：在公司各级领导的正确领导下，充分发挥综合党群管理工作的服务保障作用，强化综合党群管理工作的“全局观念”、“服务观念”和“制度观念”，逐步实现综合党群管理工作“标准化”、“制度化”、“规范化”，培养德才兼备的管理人才，提高整体服务保障能力。

（二）综合党群系统管理原则

综合党群系统管理原则是：制度控制、属地管理、单元核算。

1.制度控制：即公司负责制订全公司综合党群管理制度和管理办法，用制度规范所属二级单位（项目）的综合党群管理工作，所属二级单位（项目）严格按制度办事。

2.属地管理:即公司所属二级单位（项目）在执行公司各项规章制度的基础上，结合本单位实际情况制订实施细则，具体管理本单位的综合党群工作。

3.单元核算即谁使用谁管理，谁收益谁承担费用。

第二节 综合党群管理队伍建设

综合党群管理队伍建设的关键是人才的选拔和培养，人才永远是公司最宝贵的财富。综合党群管理工作者必须具备强烈的主人翁意识、必要的文化知识、熟练的操作技术、较强的管理能力、高尚的职业道德、鲜明的法纪观念。用人的原则是用人之长，但不求全责备；尊重学历，但不唯学历是用，业绩是衡量人才的根本标准。平时还应注重对人才的教育培养，建设一支作风过硬、业务过硬、管理过硬、纪律过硬的综合行政管理工作队伍。人员的素质要达到以下要求：

（一）要有高度的敬业精神和责任感

综合党群管理工作是非常繁琐、非常具体的事务性工作，必须真抓实干。因此，必须要有高度的敬业精神和责任感，要有败不馁、有胜不骄的精神，要敢于吃苦，勇于奉献。对工作要兢兢业业，不计较个人得失，不说空话，多干实事。

（二）要有良好的品德修养

良好的品德修养是干好综合党群管理工作的最基本素质，综合党群管理工作与钱、物打交道，必须具有大公无私的高尚情操，坚持原则，秉公办事。要严格要求，以身作则，不能近水楼台先得月，一定要廉洁奉公，洁身自好，严以律己。

（三）要有广博的知识和较高的管理才能

现代综合行政工作对管理的要求越来越高，且管理的范围较广。因此管理人员必须认真钻研本职业务，对业务要做到精益求精，加强现代管理科学知识学习。

（四）要有敏捷的思维能力

敏捷的思维能力是管理者多谋善断的基础，是提高决策组织能力的重要条件，要做到处理事情，解决问题主意多、办法多、决心大、行动快。

（五）要有实事求是的态度和创业精神

实事求是是搞好综合行政管理工作的重要原则，无论想问题、订计划、做工作必须做到一切从实际出发，反映情况要有真实可靠，统计数字要严密精确，编制计划要符合实际，总结经验要尊重事实，反对说假话、大话、空话、报喜不报忧、弄虚作假、欺上瞒下。

第三节 公司综合党群部的设置

综合党群部是公司综合行政职能部门,主要负责公司党群事务、后勤保障、通讯网络、文书档案、人事劳资、法律事务、监察事务等综合性事务的组织开展与管理事宜。

（一）公司在设置综合党群部时按以下要求进行,见表1-1。

表1-1综合党群部设置要求

序号

设置要求

详细说明