新员工培训目的是什么（新员工培训的五个步骤及注意事项）

无论是大企业还是小公司，都会给新入职的员工进行培训，根据岗位性质和内容安排培训计划，有长期的一个月，有短期的3天的。目的是让员工快速了解公司，融入集体。

加快对业务、职权、规章制度，宣传企业的文化、使命和愿景熟悉、掌握。

减少人工成本和资源。培训期间一方面公司可通过培训对新员工进行评估和考验，是否适合该岗位。

另一方入职人员对该公司进行评价，是否与自己的工作目的和想法一致，是否适合该岗位。

那么新员工培训的五个步骤及注意事项有哪些呢？

第一步：明确员工入职培训目的，介绍企业概况

介绍企业或者公司的创业历史、荣誉头衔，以及做出的功绩、企业经营范围、未来前景、经营理念、文化使命愿景，组织架构及部门人员设置，薪资福利、培训制定等。

第二步：制定新员工入职培训计划

根据入职培训目标，制定培训计划，不同的岗位必不同的培训计划，即减少培训资源和时间，也减少了人工成本，达到精准培训的目的。